Download Betriebliches Gesundheitsmanagement im Veränderungsprozess by Tatjana Baron PDF

By Tatjana Baron

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und company, be aware: 2,3, Universität Mannheim (Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Projektseminar Personalarbeit, Sprache: Deutsch, summary: Um sich auf die veränderten rechtlichen Rahmenbedingungen für den ÖPNV und die zukünftigen Wettbewerbsbedingungen einzustellen, haben sechs kommunale Verkehrsgesellschaften die Verkehrsallianz Rhein-Neckar-Verkehr GmbH im Jahre 2001 gegründet. Die RNV GmbH steht nun vor der Aufgabe alle relevanten Unternehmensbereiche und –prozesse erfolgreich miteinander abzustimmen, die Organisationsstruktur zu optimieren und die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess mit einzubeziehen.

Im Zuge des Veränderungsprozesses sollen die Personalabteilungen einzelner Allianzunternehmen auf eine Personalabteilung der RNV GmbH zusammengelegt werden, wodurch Schnittstellen entfallen und Arbeitsabläufe verschlankt werden. In diesem Zusammenhang soll die Integration des betrieblichen Gesundheitsmanagements stattfinden, das einen wichtigen Bereich der Personalbetreuung darstellt und die Funktion eines internen Dienstleisters gegenüber allen Mitarbeitern des Unternehmens erfüllt. Die entsprechenden Aufgaben des BGM sollen auf der zentralen und dezentralen Ebene sinngemäß verteilt und die Kosten-Nutzen-Frage berücksichtigt werden. Dieser Prozess setzt eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit der Abteilung der Personalentwicklung voraus, die einen erheblichen Beitrag zur Umsetzung der Personalbetreuung im Unternehmen, insbesondere auf der Führungsebene, leistet.

In der vorliegenden Arbeit wird die strategische Einbindung des betrieblichen Gesundheits-managements in die veränderten Unternehmensprozesse am Beispiel der RNV GmbH dargestellt. Die Grundlage aller Betrachtungen bildet hierbei der strategische Human source Management-Ansatz, dessen zentrale Aussage es ist, own und Arbeit bei allen unter-nehmerischen Entscheidungen zu integrieren.
Kernpunkte dieser Untersuchung bildet zum einen die strategische Bedeutung des BGM für die Verkehrsallianz und ihre Mitarbeiter als ein wichtiger Erfolgfaktor des Unternehmens. Zum anderen wird ein besonderer Fokus auf die Sucht- und Mobbingberatung gelegt, dabei werden konkrete präventive Maßnahmen der Gesundheitsförderung genannt. Im Weiteren wird auf die optimale Einbindung des BGM in die Organisationsstruktur der RNV GmbH sowohl auf zentraler als auch auf dezentraler Ebene eingegangen und abschließend konkrete Handlungsempfehlungen ausgesprochen.

Show description

Read or Download Betriebliches Gesundheitsmanagement im Veränderungsprozess eines Unternehmens (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Engaging Learning: Designing e-Learning Simulation Games

Studying is at its most sensible while it's goal-oriented, contextual, fascinating, not easy, and interactive. those related profitable features additionally outline the simplest laptop video games, which implies that the simplest studying stories also are enticing. studying can and may be demanding enjoyable! The problem is to get in contact with what it takes to layout studying reviews that might excite your viewers.

Retirement Managment Without Tears

Charles N. Uzoigwe is an accessory Professor of administration and advertising and marketing; and has a long time of winning profession as a senior college administrator. His administrative, instructing, and examine concentration contain human source administration, organizational management, retirement administration, internationalbusiness, advertising, and better schooling.

Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern: Chancen und Grenzen der Work-Life Balance (German Edition)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 2,3, Hochschule für Bankwirtschaft , fifty eight Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der zunehmende Wohlstand der Gesellschaft hat zu einem Wertewandel der Menschen in Bezug auf die Arbeit geführt. Die iteration der Nachkriegszeit wurde durch die Einstellung geprägt: „Wir leben, um zu arbeiten“ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002).

Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl (German Edition)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, summary: Diese Bachelorarbeit mit dem Titel „Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl“ soll Aufschlüsse liefern über die verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden in fünf bedeutenden Wirtschaftsnationen: Deutschland, united states, China, Russland und Indien.

Extra resources for Betriebliches Gesundheitsmanagement im Veränderungsprozess eines Unternehmens (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 4.58 of 5 – based on 46 votes