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By Thomas Küng

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und employer, observe: 5.5 (CH), Université de Fribourg - Universität Freiburg (Schweiz) (Lehrstuhl für Nonprofit-Management und -Marketing), Veranstaltung: Personalökonomie, 114 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Beziehung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen stellt das Personalmanagement vor grosse Herausforderungen, welche nur mit fundiertem Wissen über die Eigenarten der beiden Beschäftigungsarten und deren Interaktionen gemeistert werden können. In der Literatur fehlt jedoch ein Überblick über die bestehenden Erkenntnisse. Dieses Buch versucht, diese Lücke zu schliessen. Ein "State of the art".

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Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern: Chancen und Grenzen der Work-Life Balance (German Edition)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 2,3, Hochschule für Bankwirtschaft , fifty eight Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der zunehmende Wohlstand der Gesellschaft hat zu einem Wertewandel der Menschen in Bezug auf die Arbeit geführt. Die new release der Nachkriegszeit wurde durch die Einstellung geprägt: „Wir leben, um zu arbeiten“ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002).

Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl (German Edition)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, summary: Diese Bachelorarbeit mit dem Titel „Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl“ soll Aufschlüsse liefern über die verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden in fünf bedeutenden Wirtschaftsnationen: Deutschland, united states, China, Russland und Indien.

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